Le droit à des jours de réduction du temps de travail (RTT) consiste à attribuer des jours de repos aux salariés en contrepartie des heures de travail effectuées au-delà de 35 heures hebdomadaires. Les congés payés sont, eux, acquis par tout salarié à raison de 2,08 jours ouvrés par mois de travail. Le salarié n'a donc droit aux RTT que dans l'hypothèse où la durée de travail applicable dans l'entreprise est supérieure à 35 heures hebdomadaires. (cf accord 35h)
En principe, l'employeur ne peut pas imposer au salarié de prendre des jours de RTT au lieu de jours de congés payés.
A ce sujet : PV CSE d'octobre 2024
https://youtu.be/X62jSXcLO-A?feature=shared
Voir aussi
- Ai-je le droit de refuser un congé pour enfant malade ?
- A-t-on le droit de renouveler la période d'essai d'un salarié en CDD ?
- À poste équivalent, peut-on percevoir une rémunération différente de celle d’un collègue ?
- Puis-je quitter mon CDI ou CDD du jour au lendemain ?
- Vacances et maladie
- Préavis et CP
- Différence de rémunération
- Transaction et rupture conventionnelle ?
- Déconnexion